之前国内偶尔会看到这样的新闻，员工想请假回家见病危的家人最后一面，但是领导却迟迟不批假，结果错过了最后时间遗憾终生。

不过没想到在强调“人权”的美国也会发生类似的事情。

据了解，亚马逊加州仓库的一名员工在父母去世后请了几天丧假，结果在假期期间得知自己已经被公司解雇了。

这位名叫斯科特·布罗克的亚马逊前员工已向当地法院提起诉讼，希望追究这家电商巨头“报复性”解雇的责任。

在诉讼中，斯科特称他已经在亚马逊的贝斯菲尔德仓库担任拣货员14个月了，今年一月份的时候他的母亲意外去世，他因此请了四天的丧假，并且领导也批准了。

在丧假的第三天，他的父亲也因过度悲痛离世。来不及难过，斯科特第一时间联系了公司人力部希望延长丧假时间，并一同发送了自己父母的讣告。

结果，人力部门第二天拒绝了他延长丧假的请求，并在同一天内终止了他的劳务雇佣关系。

这份诉讼指出，亚马逊的这一行为已违反了加州就业和家庭假期保护法，并要求公司进行相应赔偿，包括工资、律师费、医疗费用和精神损失费等。

据加州一项新推出的法律要求，如果员工家属去世，公司需要给员工最多五天的丧假，并且不能以任何理由辞退休丧假的员工，不过员工需要入职满12个月才能请丧假。

斯科特的律师罗恩·赞布拉诺在一份新闻稿中称亚马逊的行为“真的很卑鄙”，并指出该公司在员工待遇方面一直名声不佳。

2021年，在针对亚马逊的不当解雇诉讼中，陪审团判亚马逊赔偿圣安娜的一名女性雇员超过30万美元，法官后来又增加了200万美元的律师费。

去年4月，纽约一名法官下令亚马逊重新雇佣一名因抗议疫情环境下办公而被公司“非法”解雇的员工。

截至发稿，亚马逊还没有针对此事做出任何回应。