不过，对于那些零经验的应届生或是从别的行业转行的人来说，一般会选择先应聘亚马逊运营助理岗位来入门，等到学习足够多经验了再跳槽当运营。

但是，最近一名想要入行的应届生小A却发现，某招聘软件上一篇招聘亚马逊助理的帖子中，在任职要求部分赫然写着：有独立完成从0-1的亚马逊平台运营经验。

由于不太了解这条要求具体是什么意思，于是小A就将这条招聘信息分享到了论坛上，希望能有业内人士进行解答。

不少网友在看到这篇帖子后都直呼夸张，有人留言称：“从0-1的运营经验应该说的是店铺开荒吧，要是真有开荒经验的话谁还去干助理啊......”

还有人认为：“这可能是HR偷懒，直接把招聘运营的要求复制过来了。”

从截图中可以看出，该岗位虽然写的是亚马逊运营助理，不过岗位职责写的却是上架产品、维护和优化listing以及广告投放等只有运营才需要干的工作。

由此可以推测，这大概率是一起乌龙事件，应该是HR在编写招聘信息的时候出现了失误，把本应招聘运营的帖子写成了招聘运营助理。

不过网友们似乎并不这么想。有一部分人认为，公司这么干就是想用助理的工资招一个运营，算盘打得真好！

其实，不管这是一起乌龙事件还是这家公司真的别有用心，都能侧面反映出目前市场严重内卷的现状。

放在几年前，这样一篇招聘信息想要招到一名合适的人选可能要难得多，据网友透露这家公司给出的薪资只有5k左右。

而现在既然公司敢这么写，可能有两种情况，一是这家公司并不着急招人，如果能招到个人才就算赚到。第二种情况就是现在市场供给远远大于需求，因此公司自然有底气提出一些看似“不合理”的要求。

面对这种情况，不禁有人唏嘘，以前的招聘市场多火热啊，怎么会成了现在这样。或许有人认为跨境电商的风口已经过去了，但作为业内人士，还是看好行业未来长期发展的。